Leadership Coaching
für neue Führungskräfte
Ein Leadership Coaching Programm für neue Führungskräfte in KMU – damit Sie Sicherheit gewinnen, Ihr Team klar führen und im Führungsalltag wirksam werden.
Sie sind neu in der Führungsrolle. Und plötzlich fühlt sich vieles anders an.
Gestern waren Sie noch Teil des Teams. Heute sollen Sie entscheiden, führen und Orientierung geben.
Sie wollen es gut machen.
Für Ihr Team. Für Ihr Unternehmen. Für sich selbst.
Und gleichzeitig merken Sie:
So klar, wie Sie es sich vorgestellt haben, ist es nicht.
Dieses Leadership Coaching für neue Führungskräfte in KMU begleitet Sie genau in dieser Phase – damit Sie in Ihrer Rolle ankommen und im Führungsalltag sicher und wirksam führen.
Neu in der Führungsrolle – und unsicher, wie Sie richtig führen?
Viele Führungskräfte in KMU werden intern befördert – fachlich stark, aber ohne gezielte Vorbereitung auf ihre erste Führungsrolle. Plötzlich geht es nicht mehr nur um die eigene Leistung, sondern darum, andere zu führen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Vielleicht kennen Sie diese Situationen:
Sie sitzen in einem Gespräch mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter und spüren, dass Sie etwas ansprechen müssten – aber Sie zögern.
Sie übernehmen Aufgaben selbst, weil es schneller geht – und Sie sicher sind, dass es „richtig“ gemacht wird.
Sie möchten Ihrem Team auf Augenhöhe begegnen und fragen sich gleichzeitig, wie viel Nähe oder Distanz angemessen ist.
Und im Hintergrund läuft ein Gedanke mit: „Ich darf jetzt keine Fehler machen.“
👉 Genau hier setzt dieses persönliche Leadership Coaching für Ihre erste Führungsrolle an.
Was hilft mir, wenn ich neu in der Führungsrolle bin?
Was ist Leadership Coaching für neue Führungskräfte?
Leadership Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre Führungsrolle bewusst zu entwickeln, Sicherheit im Führungsalltag zu gewinnen und Ihr Team klar und wirksam zu führen. Im Unterschied zu klassischen Trainings arbeiten Sie direkt an Ihren eigenen Führungssituationen – praxisnah und individuell.
Wenn Sie neu in der Führungsrolle sind, brauchen Sie primär eines: Orientierung. Sie müssen verstehen, was Ihre Rolle wirklich bedeutet, wie Sie mit Ihrem Team umgehen und welche Erwartungen an Sie gestellt werden.
Gleichzeitig brauchen Sie konkrete Werkzeuge für Gespräche, Delegation und Führung sowie die Möglichkeit, reale Situationen zu reflektieren.
Im Leadership Coaching Programm für neue Führungskräfte arbeiten Sie genau an diesen Themen. Nicht theoretisch, sondern direkt an Ihren aktuellen Herausforderungen im Führungsalltag.
Das Leadership Coaching Programm für neue Führungskräfte – praxisnah und individuell
Über mehrere Monate hinweg arbeiten Sie an genau den Themen, die Sie in Ihrer aktuell als Führungskraft beschäftigen. Anhand Ihrer konkreten Führungssituationen im Arbeitsalltag.
Sie reflektieren, was gerade passiert. Sie entwickeln neue Handlungsoptionen. Und Sie setzen diese direkt um.
Dabei entsteht Schritt für Schritt etwas Entscheidendes: Sicherheit in Ihrer Führungsrolle. Nicht, weil Sie alles perfekt machen – sondern weil Sie wissen, was Sie tun.
Aufbau des Leadership Coaching Programms für neue Führungskräfte
Das Programm ist als strukturierter Entwicklungsprozess über 3–4 Monate hinweg aufgebaut.
Elemente des Programms:
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Kostenloses Kennenlerngespräch (20–30 Minuten, online)
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Kick-Off Workshop (optional mit Einbezug von HR oder Vorgesetzten)
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Standortbestimmung mit dem RAUEN Analyzer® inkl. Auswertung
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8 Coaching-Sitzungen à 90 Minuten
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Optionale Zwischen-Evaluation
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Abschlussgespräch
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Praxisaufgaben und Reflexionsunterlagen
Alle Elemente greifen ineinander und unterstützen Sie dabei, Ihre Rolle Schritt für Schritt zu klären und im Alltag wirksam umzusetzen.
Woran wir im Leadership Coaching Programm konkret arbeiten
Zu Beginn steht eine fundierte Standortbestimmung. Sie reflektieren, wie Sie aktuell führen, was Sie antreibt und wo Ihre grössten Hebel liegen. Diese Klarheit ist die Grundlage für Ihre Entwicklung als Führungskraft.
Im weiteren Verlauf arbeiten Sie an Ihrem Führungsfundament: Sie klären Ihre Rolle, Erwartungen und entwickeln ein Führungsverständnis, das zu Ihnen passt.
Im Zentrum steht jedoch Ihr Führungsalltag. Sie lernen, Aufgaben wirksam zu delegieren, Feedback zu geben und schwierige Gespräche zu führen. Sie sprechen Konflikte an, bevor sie eskalieren – und gewinnen Sicherheit im Umgang mit Ihrem Team.
Alle Inhalte werden direkt auf Ihre Situation übertragen. Ausserdem haben wir ganz viel Raum für Ihre individuellen Themen und Fragestellungen.
Das Ergebnis: Sie führen klar, sicher und wirksam
Im Verlauf unserer Zusammenarbeit verändert sich Ihre Rolle spürbar. Sie gehen nicht mehr in Gespräche mit dem Gefühl, sich beweisen zu müssen.
Sie führen klar, sicher und wirksam.
Sie sprechen Dinge an, die wichtig sind. Sie treffen Entscheidungen. Sie setzen klare Erwartungen. Und Ihr Team beginnt, sich daran zu orientieren. Weil Sie Sicherheit in Ihrer Führungsrolle entwickeln
und diese auch ausstrahlen.
Häufige Fragen zum Coaching für neue Führungskräfte
Was ist ein Coaching für neue Führungskräfte?
Ein Coaching für neue Führungskräfte unterstützt Sie dabei, Ihre Rolle zu klären, Sicherheit im Führungsalltag zu gewinnen und konkrete Führungssituationen souverän zu meistern. Im Unterschied zu Trainings arbeiten Sie direkt an Ihren eigenen Herausforderungen – praxisnah und individuell.
Was bringt mir ein Coaching als neue Führungskraft?
Ein Coaching hilft Ihnen, schneller Sicherheit in Ihrer Rolle zu gewinnen, typische Fehler zu vermeiden und konkrete Führungssituationen souverän zu meistern.
Wie lange dauert das Coaching für neue Führungskräfte?
Das persönliche Coaching Programm dauert in der Regel 3 bis 4 Monate, damit nachhaltige Entwicklung im Führungsalltag möglich ist.
Ist das Coaching praxisnah oder theoretisch?
Der Fokus liegt klar auf der Praxis. Sie arbeiten mit realen Situationen aus Ihrem Führungsalltag.
Lotte Elderhorst, Ihr persönlicher Leadership Coach
Lotte Elderhorst, Business & Leadership Coach mitlangjähriger HR-Erfahrung, begleitet Sie vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass die Übernahme einer ersten Führungsrolle Herausforderungen mit sich bringt. Als ich Anfang 30 erstmals eine Mitarbeiterin und später ein Team von 5 Personen führen durfte, hatte ich keine Erfahrung und keine spezifische Führungsausbildung. Ich orientierte mich nach dem, was ich von ehemaligen und aktuellen Führungskräften mitgenommen und erfahren hatte.
Häufig wurden in Unternehmen, in denen ich tätig war, die besten Mitarbeitenden in eine Führungsrolle befördert. Für sie gab es keine Schulung zur Übernahme der neuen Rolle. Die Erinnerung daran, sowie meine eigene Führungserfahrung, brachten mich dazu, dieses Leadership Coaching Programm für neue Führungskräfte zu entwickeln. Im Rahmen meiner Ausbildung zur betrieblichen Mentorin eidg. FA / dipl. Coach SCA habe ich mich intensiv mit der Thematik auseinandergesetzt und das Programm als Teil meiner Diplomarbeit entwickelt. Seit 2021 begleite ich Menschen auf ihrem Weg in die erste Führungsfunktion.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Sie möchten lieber punktuell starten?
Nicht jede Situation benötigt gleich ein umfassendes Programm. Wenn Sie zunächst ein konkretes Thema klären oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten, kann ein individuelles Business Coaching ein sinnvoller Einstieg sein.
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