Führungshaltung entwickeln. Zusammenarbeit stärken.
Wirksamkeit im Alltag erreichen.
Ich begleite Menschen und Teams in KMU in ihrer beruflichen Entwicklung. Von der ersten Führungsrolle bis zur wirksamen Zusammenarbeit im Team.
Führung zeigt sich nicht in Konzepten. Sondern im Verhalten.
In Gesprächen, die geführt werden – oder vermieden.
In Entscheidungen, die Klarheit schaffen – oder Unsicherheit verstärken.
Und in der Art, wie Menschen zusammenarbeiten.
Genau dort setze ich an. Mit Coaching und Team Workshops, die wirken.
Wenn Verantwortung wächst und Klarheit fehlt
Viele meiner Kundinnen und Kunden übernehmen mehr Verantwortung. Sie werden Führungskraft.
Sie leiten ein Team. Oder sie stehen vor der nächsten beruflichen Entwicklung.
Und plötzlich verändern sich die Anforderungen.
Es geht nicht mehr nur darum, fachlich gut zu sein. Sondern darum, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und mit Menschen zu arbeiten.
Gleichzeitig entstehen im Alltag Situationen, die nicht einfach zu lösen sind. Gespräche werden aufgeschoben. Konflikte bleiben unausgesprochen. Aufgaben werden selbst übernommen, obwohl sie delegiert werden müssten.
Und oft bleibt ein Gefühl: „Ich müsste das eigentlich im Griff haben.“
Wenn Sie sich in diesen Situationen wiedererkennen: Dann lohnt sich ein erster Blick von aussen.
Meine Angebote
Je nach Situation begleite ich Sie auf unterschiedlichen Ebenen – immer mit direktem Bezug zu Ihrem Arbeitsalltag.
Wenn Sie neu in einer Führungsrolle sind und sich strukturiert entwickeln möchten, bietet Ihnen ein mehrmonatiges Coaching-Programm Orientierung und Sicherheit im Führungsalltag.
Wenn Sie eine konkrete berufliche Herausforderung klären oder Ihre nächsten Entwicklungsschritte reflektieren möchten, ist individuelles Business Coaching ein passender Rahmen.
Wenn es um die Zusammenarbeit im Team geht, schaffen Team Workshops Klarheit, gemeinsame Ausrichtung und konkrete Vereinbarungen für den Alltag.
Sparring, Unterstützung & HR Interim Management bei Engpässen im HR-Team. Um vorübergehende Lücken zu schliessen oder wenn ein ausserordentliches Projekt ansteht.
Professionell, pragmatisch und auf Augenhöhe.
Sie sind unsicher, welches Angebot für Ihre Situation passt? Im Gespräch klären wir gemeinsam, was für Sie aktuell sinnvoll ist.
30 Minuten | Kostenlos & unverbindlich | online | auch für Unternehmen möglich.
Wann ist Coaching oder ein Workshop sinnvoll?
Dann, wenn Sie merken, dass sich etwas verändern sollte – aber noch nicht klar ist, wie.
Zum Beispiel dann, wenn Sie neu in der Führungsrolle sind und Sicherheit gewinnen möchten.
Wenn Gespräche schwierig werden oder Konflikte im Raum stehen.
Wenn im Team Spannungen entstehen oder die Zusammenarbeit nicht rund läuft.
Oder wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten und Orientierung suchen.
👉 In genau diesen Situationen schafft Reflexion Klarheit.
Wie die Zusammenarbeit abläuft
Am Anfang steht immer ein Gespräch. In einem ersten Gespräch klären wir Ihre aktuelle Situation, Ihre Herausforderungen, und mögliche nächste Schritte.
Je nach Anliegen kann daraus ein individuelles Coaching entstehen, ein strukturiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm oder ein Workshop mit Ihrem Team.
Wichtig ist dabei: Alles, was wir erarbeiten, ist auf Ihre Realität abgestimmt und im Alltag umsetzbar.
Über mich, Lotte Elderhorst
Ich verbinde langjährige Erfahrung im Human Resources mit fundierter Coaching-Kompetenz.
Die Realität in Unternehmen, insbesondere in KMU, kenne ich bestens. Damit verbunden auch die Herausforderungen, die entstehen, wenn Menschen in neue Rollen hineinwachsen oder Teams nicht so zusammenarbeiten, wie sie könnten.
Meine Arbeitsweise ist klar, strukturiert und gleichzeitig nah an der Realität meiner Kundinnen und Kunden. Das bedeutet: keine Standardlösungen, sondern individuelle Begleitung auf Augenhöhe.
