Ihre externe HR Unterstützung
In vielen Unternehmen wird HR von einer einzigen Person oder einem sehr kleinen Team getragen – häufig operativ stark gebunden. Für strategische Themen wie Personalentwicklung, Kultur, interne Prozesse oder Führungsarbeit bleibt kaum Zeit. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an HR – intern wie extern.
Ich unterstütze HR-Verantwortliche und Geschäftsleitungen dort, wo Unterstützung nötig und sinnvoll ist – mit Struktur, Erfahrung und Wirkung.
Das bedeutet:
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ich steige in laufende HR-Herausforderungen ein, auch kurzfristig und ohne Einarbeitung;
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übernehme Verantwortung für konkrete Projekte oder Themen;
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denke strategisch mit und entlaste gleichzeitig im Alltag.
Ihr HR-Profi auf Zeit mit passende Lösungen für Ihr Unternehmen.
Als erfahrene HR-Expertin unterstütze ich Start-ups und KMU dann, wenn im HR-Team eine Lücke besteht oder ein besonderes Projekt umgesetzt werden darf.
HR-Interim Management
Temporäre, flexible Unterstützung bei HR Themen
Suchen Sie kurzfristige Unterstützung in Ihrem HR-Team? HR-Interim-Management bietet Ihnen eine temporäre HR-Expertise, um operative oder strategische HR-Aufgaben zu übernehmen und um Sie während herausfordernder Phasen zu entlasten.
Ob bei Restrukturierungen, Reorganisationen oder einem unvorhergesehenen Ausfall im Team – ich biete Ihnen flexible und sofort einsatzbereite Lösungen.
HR Consulting
Operatives HR
Gerade Kleinunternehmen und Start-ups freuen sich oftmals über meinen operativen HR-Support.
Ihre Personaladministration und Sozialversicherungen sind bei mir in guten und vertrauenswürdigen Händen.
Performance-Management
Entwicklung und Implementierung von Konzepten für ein effektives Performance-Management, die klare Erwartungen setzt, regelmässiges Feedback integriert und das kontinuierliche Wachstum der Mitarbeitenden unterstützt.
Organisationsgestaltung und Personalplanung
Mit meiner Expertise in der Gestaltung von Organisationsstrukturen, der strategischen Ausrichtung von Teams und der Optimierung der Personalplanung unterstütze ich dabei, Ihr Unternehmen für künftige Herausforderungen bestmöglich aufzustellen.
HRIS Software-Implementierung
Ich berate Sie bei der Auswahl, Implementierung und Optimierung von HR-Technologien und HRIS-Systemen, um Ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten und datenbasierte Entscheidungen zu erleichtern.
Branchen & Firmen für die ich arbeiten durfte
Energie: Kernkraftwerk Leibstadt | Axpo
Tech Start-up: Kaiko.ai
IT Consulting: Trivadis
Sport & Kultur: Mammut Sports Group | FIFA World Football Museum
Banken & Versicherungen: Schwyzer Kantonalbank | New Reinsurance Company Ltd.
Öffentliche Verwaltung: Schul- und Sportdepartement der Stadt Zürich
Gastronomie: Yooji's Sushi | Autogrill Schweiz | Kursaal Bern | Hotel Krone Lenzburg
Hallo, ich bin Lotte Elderhorst
Seit 2008 bin ich im HR tätig. Angefangen habe ich damals als HR-Assistent. Später wurde ich HR Business Partner und Head of Human Resources. Da ich immer in KMU tätig war, weiss ich, wie es ist, in unterschiedlichsten HR-Themen mitzuwirken.
Ich verfüge über Arbeitserfahrung in folgenden Branchen: Gastronomie, Rückversicherung, Sport, Kultur, IT-Consulting, HR-Consulting, öffentliche Verwaltung, Tech Start-ups/Scale-ups.
Den eidg. HR-Fachausweis habe ich 2011 gemacht, 2018 das MAS HR Management an der FHNW Olten.
Seit 2023 bin ich Prüfungsexpertin für die eidgenössischen HR-Fachprüfungen der HRSE.
