Karriere Coaching
Persönliche Entwicklung
damit Sie beruflich weiter kommen.
Berufliche Herausforderungen brauchen Sie nicht allein im stillen Kämmerlein auszuhalten. Lassen Sie sich durch Coaching & Mentoring begleiten, damit Sie beruflich weiter kommen & top performen können. Für mehr Qualität im Beruf & im Leben.
Gerade läuft nicht alles so, wie Sie sich das vorstellen. Sie stehen mitten im Berufsleben und haben grosse Träume. Im Job ist einiges los, folgende Situationen kommen Ihnen möglicherweise bekannt vor:
-
Der Druck ist gross, der Chef oder die Chefin verlangt viel, Sie fühlen sich wenig unterstützt.
-
Es fehlt Ihnen an Perspektive, Sie möchten im Job gesehen, gefördert und befördert werden. Sie sehnen sich nach einer Veränderung.
-
Sie werden bald befördert. Sie freuen sich auf die neue Herausforderung, haben jedoch einen grossen Respekt vor der neuen Aufgabe.
-
Es steht schon wieder eine Reorganisation an. Langsam mögen Sie nicht mehr. Sie sehnen sich nach mehr Gelassenheit und Resilienz, um die Situation anzugehen.
Dies sind Beispiele für typische Herausforderungen im Job. Als Ihre externe Vertrauensperson begleite ich Sie auf dem Weg, Ihre Herausforderungen anzugehen. Damit Sie wieder stark, glücklich und in hohem Mass zufrieden werden. Denn das macht Sie langfristig erfolgreich und hilft Ihnen, die eigene Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten.
Als Business Coach und Mentorin begleite ich Sie durch herausfordernde Phasen im Beruf sowie bei Ihrer persönlichen Karriere-Entwicklung. Dabei richtige ich mich uneingeschränkt nach Ihren Wünschen, Visionen und Ihre Ziele.
Für besondere berufliche Situationen haben wir folgende Angebote für Sie:
Karriere Coaching
zur beruflichen Neuorientierung
Finden Sie dank eines persönlichen Karriere-Coachings Klarheit über Ihre Potenziale, inneren Stärken und wahren Leidenschaften!
Damit der Weg zum idealen Job sichtbar und für Sie begehbar wird.
Stellen Sie sich vor, Sie wachen morgens voller Energie auf, bereit, den Tag in einem Beruf zu beginnen, der Sie erfüllt und begeistert. Unser Karriere-Coaching begleitet Sie auf dem Weg dorthin, indem wir gemeinsam Ihre wahren Leidenschaften und Potenziale entdecken.
Nur, wie sieht denn der ideale Job aus? Sie wissen zwar, dass Sie das, was Sie seit Jahren machen, nicht mehr machen wollen. Aber was kommt dann? Leere? Der gleiche Job in einem anderen Unternehmen?
Nein! Es soll ganz etwas Anderes sein. Etwas, wo Sie neu aufblühen und alle Ihre Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen einbringen können. Ein Job, der Sie mit Sinn erfüllt und der zu Ihnen passt. Der Ihnen neue Perspektiven gibt und Sie jeden Tag mit Freude zur Arbeit gehen lassen.
Mit über 18 Jahren Erfahrung im Human Resources weiss ich, worauf es beim perfekten Job-Match ankommt. In unserem Coaching-Prozess tauchen wir tief in Ihre Persönlichkeit ein, enthüllen verborgene Stärken und definieren klare Ziele, die Sie zu Ihrem Traumjob führen.
Dabei tauchen wir zuerst ab in Ihre Persönlichkeit. Wir machen Sie als Mensch mit all Ihren Facetten sichtbar. Entdecken Sie, was Sie wirklich antreibt. Gemeinsam identifizieren wir Ihre Kernwerte, einzigartige Talente und Leidenschaften, um eine berufliche Richtung zu finden, die Sie mit Sinn und Freude erfüllt.
Danach schauen wir uns an, welche Berufsmöglichkeiten für Sie bestehen. Welche Karriereziele Sie verfolgen, welcher Bedarf auf dem Markt besteht und wie Sie die für sich perfekte Stelle finden.
Wagen Sie den Schritt in ein erfülltes Berufsleben, das Ihren wahren Fähigkeiten und Träumen entspricht. Gemeinsam gestalten wir Ihre Zukunft neu – für mehr Zufriedenheit und Lebensfreude im Job.
Was Sie während der Zeit des Coachings erarbeiten werden:
-
Im ersten Gespräch machen wir eine Standortbestimmung, um Ihren bisherigen beruflichen Weg zu
analysieren und Erkenntnisse für die Zukunft zu gewinnen. -
In den darauffolgenden Gesprächen widmen wir uns den Themen Werte & Kompetenzen. Dazu gehören auch Ihre Arbeitszufriedenheit und Bedürfnisse sowie Ihre Work-Life-Balance.
-
Sie entwickeln Ihr eigenes Persönlichkeits- und Interessenprofil mit all Ihren Charakterstärken, Interessen
und Fähigkeiten. -
Basierend darauf sind Sie in der Lage, Ihre eigene perfekte Stellenbeschreibung zu definieren. Mit dieser
gehen Sie ganz gezielt auf die Suche nach dem Job, der perfekt zu Ihnen passt. -
Auf Wunsch gebe ich Ihnen ausserdem ein fundiertes Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und versorge Sie mit Tipps &Tricks zur erfolgreichen Stellensuche.
Ihre Reise zu neuer beruflicher Erfüllung kann noch heute beginnen. In einem strukturierten Prozess erarbeiten wir Schritt für Schritt Ihren individuellen Karriereweg, stets angepasst an Ihre persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände. Meine Erfahrung zeigt, dass in der Regel 5–8 Coaching-Gespräche, verteilt über 3–4 Monate, sinnvoll sind.
Über Ihre individuellen Anliegen und die Investition sprechen wir uns in einem kostenlosen Kennenlerngespräch.
Lotte Elderhorst, Karriere Coach mit 18 Jahren HR-Erfahrung, begleitet Sie vertrauensvoll und auf Augenhöhe.
Während meiner Zeit im Human Resources habe ich viele Mitarbeitende kommen und gehen sehen. Die Weggehgründe waren immer vielfältig und hatten teilweise mit der Organisation oder der Führung zu tun. Oftmals bestand eine Diskrepanz zwischen Wunsch und Realität.
Auch ich habe mehrmals den Job gewechselt, bis ich den Weg zum Coaching und in die Selbstständigkeit gefunden habe. Geholfen hat mir damals eine vertiefte Auseinandersetzung mit mir selbst, meinen Bedürfnissen, Fähigkeiten und Träumen.
So etwas kann man nur schwer alleine im stillen Kämmerlein machen. Daher begleite ich heute Menschen auf ihrem Weg der Neuorientierung, um verdeckte Ressourcen und unbekannte Potenziale aufzudecken.
Finden auch Sie Klarheit über Ihre Ziele, Bedürfnisse und Fähigkeiten. Mit meinem Karriere-Coaching zur beruflichen Neuorientierung!
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Über das Business & Karriere Coaching
Ein typischer Gesprächsablauf im Coaching & Mentoring:
Jedes Gespräch besteht aus verschiedenen Phasen
-
Ausgangslage: Sie erzählen mir, worum es geht und was Ihr Anliegen ist. Sie definieren ein klares Ziel, welches Sie erreichen wollen.
-
Auftrag: Wenn das Ziel klar ist, definieren Sie, was Sie im Coaching erarbeiten wollen, um Ihrem Ziel näherzukommen.
-
Lösungsfindung: Sie entwickeln einen klaren Lösungsweg, um Ihre Herausforderung zu lösen. Schritte werden klar und Sie wissen, was Sie tun werde, um Ihr Ziel zu erreichen.
-
Massnahmen: Bedeutungsvoll ist es, die Schritte zum Ziel nach unserem Gespräch auch tatsächlich umzusetzen. Um das zu erleichtern, definieren Sie, was der erste Schritt ist und bis wann Sie diesen umsetzen.
-
Abschluss: Jedes Gespräch wird sauber abgerundet. Wir machen sichtbar, was Sie erreicht haben – das steigert die Motivation und stärkt Ihnen bei der Umsetzung.
Was ist beim Mentoring anders als beim Coaching?
Mentoring ist eine Kombination aus Coaching, Beratung und Training. Ich werde alle drei Bereiche an und lasse sie fliessend ineinander übergehen.
-
Als Coach leiste ich Hilfe zur Selbsthilfe, sprich, ich begleite Sie auf Ihren eigenen Weg zur Lösungsfindung.
-
Als Beraterin stehe ich Ihnen mit Tipps & Tricks aus meiner HR- und Führungs-Erfahrungsschatzkiste zur Seite und gebe wertvolle Impulse.
-
Als Trainerin unterstütze ich Sie dabei, Ihre neuen Fähigkeiten und Gewohnheiten anzueignen und diese zu festigen.
Mehr über betriebliches Mentoring können Sie in meinem Blog nachlesen.
Was dürfen Sie von mir erwarten?
-
Eine professionelle Begleitung, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtet ist.
-
Eine vorurteilsfreie, unabhängige und lösungsorientierte Begleitung.
-
Eine wertschätzende, wertungsfreie Begegnung auf Augenhöhe.
-
Absolute Diskretion und Vertraulichkeit.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Es geht um eine lösungsorientierte Kurzzeitbegleitung - so wenig wie möglich, so viel wie nötig. Die Zusammenarbeit ist nicht auf einen bestimmten Zeitraum angelegt und kann häufig schon nach wenigen Sitzungen erfolgreich abgeschlossen werden. Für individuelle Anliegen gilt: Wie oft und wie regelmässig wir uns treffen, hängt von Ihren Bedürfnissen ab.
Die berufliche Neuorientierung und die Übernahme einer ersten Führungsrolle sind ein Prozess. Meine Angebote dazu erstrecken sich über einen Zeitraum von mehreren Sitzungen, siehe Angebotsbeschreibung.